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Groupe IGS

1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
 
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Calendrier de la formation


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TYPE DE LA FORMATION :

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Tutoré à distance)

Objectifs

  • Contribuer à la performance de l'entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable
  • Elaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business
  • Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des hommes et des organisations

 

Profil

 

 

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
 

Les plus de la formation

  • Acquérir les compétences et expertises nécessaires au management des RH
  • Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle
  • Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert
  • Renforcer sa légitimité dans la fonction RH par un titre certifié
  • Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH

Titre certifié par l'Etat de niveau I (Bac + 5)*

 

Conditions d’admission

Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé et d'une expérience significative de 3 à 5 ans Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé. Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation

Durée de la formation

Une formation en blended learning de 447 heures sur 18 mois réparties de la façon suivante : 19 modules (384 heures) 3 regroupements à Paris (3 jours + 3 jours + 4 jours) : 63 heures - Séminaire de lancement : Ouverture, cohésion de groupe, introduction au module DRH stratège, méthodologie mémoire - Séminaire de dynamique collective : Négociations sociales (jeux de rôles), stratégie RH, méthodologie mémoire - Séminaire de clôture : Coaching et accompagnement des managers, modules Prise de parole en public et RSE et Bilan Soutenance mémoire Modalités pédagogiques Ce dispositif hybride (Blended Learning) comprend 85 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en œuvre et 15 % de formation en présentiel pour travailler certains aspects comportementaux et soutenir les études de cas. Pour la formation à distance, des dispositifs innovants de communication sont déployés pour faciliter les apprentissages : Espaces collaboratifs : plate-forme accessible 24h/24, travail en réseau, forums et chats tutorés... Outils de communication : classe virtuelle, wikis, contenus multimédia assortis d'exercices d'application... Accompagnement Accompagnement proactif en début de formation (entretien de 30 minutes environ) pour garantir la prise en main de l'environnement numérique et définir des méthodes de travail en formation à distance Accompagnement réactif et asynchrone dans le cadre de chaque cours (à la demande du participant) et dans la limite des heures imparties Evaluation Système d'évaluation professionnalisant Exercices évalués en continu Participation aux forums, assiduité et régularité évaluées Etudes de cas individuelles Mémoire professionnel suivi par un tuteur







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