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NOM PRENOM

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PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : 2 à 5 ans
Niveau d'étude : Bac+5
Langues : Anglais lu, écrit, parlé
Français Langue maternelle
Italien notions

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Ressources Humaines
Fonction :
Contrat :
CDI
Zone de recherche :
Auvergne Rhône-Alpes
France
Disponibilité :
Entre 1 et 3 mois

Chargée des ressources humaines

CV en ligne depuis le : Mercredi 06 septembre 2017

FORMATION

2015/2016 Mastère Professionnel 2 -Responsable en Management et Direction des RH
  Ressouces humaines, Droit
  Ecole ou centre de formation privé
  Bac+5
  Parcours effectué en Alternance, au poste de Chargée RH, au sein d'un centre d'appels (entreprise adaptée). Création de poste, seule RH sur le site de Lyon. Sujet du mémoire professionnel - Les spécificités de la politique RH en entreprise adaptée Sujet soutenance orale : Les intérêts pour les entreprises classiques de recourir aux services des entreprises adaptées Félicitations du Jury
2014/2015 Mastère Professionnel 1 - Gestion opérationnelles des RH
  Ressources Humaines, droit
  Ecole ou centre de formation privé
  Bac+4
  Parcours effectué en Alternance, au poste d'Assistante RH, au sein d'un groupe dans le BTP (formation, paie, GPEC, relations sociales). Sujet du mémoire professionnel - L'emploi des séniors dans le BTP
2013/2014 Bachelor Fondamentaux RH & Gestion
  RH et Gestion
  Ecole ou centre de formation privé
  Bac+3
  Formation initiale 6 mois , Stage 6 mois. Réalisé à la SNCF au poste d'Assistante RH (recrutement, ADP, Gestion de projet)
2011/2013 DUT Gestion des entreprises et administrations
  Droit, Gestion, RH, Economie, Langues, Comptabilité
  Université ou école publiques
  Bac+2
  Diplôme généraliste, matières variées. Découverte des RH en 2e année. Stage de fin de cursus pour 3 mois dans un cabinet d'avocats, en RH (ADP, Communication RH)

EXPERIENCE

En poste depuis le 10/2015 Chargée RH
  Handicall Lyon
  Services aux entreprises
  RECRUTEMENT : du sourcing aux entretiens physiques ; mises en situation ; participation forums gestion de l’intégration ; partenariats et dispositifs divers (POE, AFPR, PMSMP) ; retour vers le milieu ordinaire (aspect GPEC) ADP : gestion des absences et mi-temps thérapeutiques ; contrats de travail/avenants/DPAE ; constitution et suivi des dossiers de prévoyance et mutuelle ; gestion des procédures d’inaptitude PAIE : gestion des éléments variables ; réalisation de points paie avec les managers ; réalisation des bulletins de paie ; soldes de tout compte ; création de profils sur CEGID ; DSN ; charges sociales FORMATION: constitution et déploiement du plan de formation, contact avec les organismes/OPCA, gestion administrative, déclarations diverses RELATIONS SOCIALES : préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel, rédaction et diffusion des comptes rendus, préparation des éléctions REPORTING: analyse et suivi de l’absentéisme (hebdomadaire) ; registre du personnel, visites médicales, suivi RQTH, tableaux de bords internes liés aux spécificités de l’entreprise, suivi des entretiens annuel et périodiques (mensuel) ; Bilan social/Base de Données Uniques 2015 PROJETS RH : harmonisation des trames de contrats de travail, refonte de la procédure de recrutement, création du livret d’accueil, document unique, ateliers bien-être, entretiens de professionnalisation
du 10/2014 au 09/2015 Assistante RH
  VINCI Construction
  Constructon BTP
  FORMATION : bilan des formations réalisées en 2014 pour différentes sociétés ; élaboration, suivi et gestion intégrale du plan de formation 2015 ; demandes de remboursement PAIE: saisie et contrôle des éléments variables ; soldes de tout compte RELATIONS SOCIALES : préparation et participation aux élections du personnel de différentes sociétés GPEC : création et mise à jour de fiches de fonctions et grilles compétences ; établissement de la DOETH 2015 pour différentes sociétés ; étude sur le handicap au sein de la Direction Déléguée Lyon TP et Bois COMMUNICATION : élaboration d’un livret accueil ; élaboration d’un guide RH REPORTING : entretiens annuels ; dossiers contentieux
du 04/2014 au 08/2014 Assistante RH
  SNCF
  Transport
  RECRUTEMENT des alternants pour 2014 : du sourcing aux entretiens (en binôme), gestion des visites médicales, élaboration des contrats de travail ADP : étude mensuelle de l’absentéisme – établissement d’un process ; gestion de documents administratifs : fiches prévention, gestion des temps partiels, etc. ; suivi de la pénibilité GESTION DE PROJET : Recherche de logements pour les alternants intra-SNCF ; visites – entretiens – budget prévisionnel ; rédaction d’un cahier des charges

PROJET PROFESSIONNEL

Je recherche un CDI sur Lyon, de préférence sur un poste généraliste RH car j'aime la polyvalence. Toutefois, je ne suis pas fermée à une mission attractive sur un pôle RH spécifique. J’ai pour objectif de gagner en responsabilités afin d’être davantage dans la prise de décisions et la transmission de connaissances et suis ainsi également animée par la volonté d’obtenir un poste de Responsable ou par un poste offrant des perspectives d’évolutions.

CENTRE D'INTERETS

Les déplacements occasionnels sur le département ou en Région Rhône-Alpes ne sont pas un frein pour moi car j’apprécie de pouvoir changer d’environnement de travail et d’aller à la rencontre de mes équipes. Centres d'intérêts : voyages (particulièrement l'Asie), sport (danse et fitness), aide humanitaire (participations à des associations)
 
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