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NOM PRENOM

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PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : 10 ans et +
Niveau d'étude : Bac+5
Langues : Anglais lu, écrit, parlé
Espagnol lu, écrit, parlé
Allemand niveau scolaire

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Ressources Humaines Conseil Consulting
Fonction :
Contrat :
CDI CDD
Zone de recherche :
Ile-de-France
France
Disponibilité :
Moins d'un mois

Rrh business partner/developpement rh/mobilite/recrutement/talents/fpc

CV en ligne depuis le : Lundi 05 février 2018

FORMATION

1985/1990 MASTER 2 DESS
  PSYCHOLOGIE/ RH
  Ecole ou centre de formation privé
  Bac+5
  ECOLE DES PSYCHOLOGUES PRATICIENS

EXPERIENCE

En poste depuis le 01/2017 CONSULTANT MOBILITE PROFESSIONNELE
  AEPF-Association des entrepreneurs de la CC Plaine de France
  Conseil
   Accompagnement de publics cadres et non cadres, seniors, demandeurs d’emploi.  Animation d’ateliers de méthodes et de stratégies de positionnement.  Analyse des besoins et des choix de transition professionnelle.  Etude d’annonces, définition de postes à partir des compétences.
du 05/2015 au 06/2016 2015 à 2016 - RRH GENERALISTE USINE- 250 pers- (management de 4 assistantes RH) VISKASE AGROALIMENTAIRE – Filiale d’un groupe international américain
  VISKASE
  Agroalimentaire
   Politique RH: Objectif de repositionnement et de restructuration de la fonction RH après une absence de 2 ans du précédent titulaire. Accompagnement de la conduite du changement des hommes et de l’organisation dans une logique de rationalisation et de restructuration conformément aux orientations stratégiques du groupe.  Pilotage du plan de volontariat au départ, reclassements internes et accompagnement des reconversions dans le cadre du PSE en lien avec le cabinet Sodie. Développement RH/Formation: Conception et déploiement des entretiens professionnels (formation et accompagnement de l’encadrement), recherche de dispositifs de formation pour faciliter les reclassements internes et externes. Recrutement /ADP: Supervision de l’Administration du personnel (refonte des contrats de travail et mise en place d’autorisations d’embauche, réduction des couts intérimaires grâce à un sourcing qualitatif des besoins). Relations sociales/ Juridique: Garantir l’application des règles internes et légales, le suivi disciplinaire et contentieux (réduction de l’absentéisme, diminution des dossiers pour inaptitudes et accidents du travail par un travail collaboratif avec le CHSCT et la médecine du travail.  Préparation et co-animation des réunions IRP ordinaires (CE/DP/CHSCT).
du 06/2010 au 06/2014 HR Business Partner multi-sites-Membre du CODIR div. Service France (périmètre: 850 p-1 Usine-20 sites dont 10 Filiales)
  KSB SAS
  Industrie
   Politique RH: Accompagnement et fédération des différentes entités dans une logique d’intégration au groupe, d’harmonisation des outils, des procédures et des pratiques. Développement RH/Formation: Elaboration des axes stratégiques et validation des plans de formation pluriannuels en lien avec la GPEC  Déploiement de la démarche GPEC en collaboration avec les managers (cartographie des emplois -création de fiches emploi-type sur un modèle compétence, identification des ressources sensibles avec mise en place de plans d’actions correctives).  Refonte totale des entretiens annuels dans un objectif d’adhésion et formation des managers (100% des EA réalisés vs 10% en un an)  Participation aux formations managériales Corporate et mise en place sur le périmètre Service de formations individuelles de “montée en compétences” pour les échelons d’encadrement intermédiaires. Recrutement /Mobilité: Soutien aux opérationnels sur l’ensemble du process recrutement -profils divers cadres (ingénieurs commerciaux...)-non cadres (techniciens, Maitrise), entretiens et passage de tests sur les emplois sensibles.  Réalisation, mise en œuvre et suivi de programmes d’intégration pour nouveaux collaborateurs, harmonisation des valeurs groupe, incluant un processus, des outils (livret d’accueil spécifique à chaque filiale, rapports d’étonnement, entretiens post intégration, nomination de tuteurs, développement de plans d’actions en fonction des écarts identifiés).  Développement de la marque employeur en interne et externe (création d’une charte de cooptation et développement de l’apprentissage sur les métiers en raréfaction).  Développement de la mobilité inter-régions grâce à la mise en place d’une politique d’harmonisation des coefficients et rémunérations au sein des différentes filiales (augmentation de la mobilité techniciens maintenance). Relations sociales/ Juridique : Préparation, co-animation des réunions (DP,CE,CHSCT) sur l’ensemble du périmètre  Participation aux réunions de politique salariale de la DG (lettre de cadrage) / co-animation des NAO en régions/pilotage de la revue des salaires et des primes d’objectifs.  Conseils aux opérationnels sur la gestion sociale et juridique de leurs équipes : disciplinaire, ruptures de contrats de travail (tous motifs).  Accompagnement des évolutions organisationnelles (fusions, rachats et fermetures de sites).  Rédaction, négociation et mise en œuvre d’accords et de plans d’actions dans chaque filiale (égalité professionnelle, génération, astreintes, substitution, harmonisation des règlements intérieurs…). Communication RH/ climat social : Référent France de la politique de prévention des RPS (animation de workshops en présence du CHSCT, de l’inspection et de la médecine du travail/ nomination de référents sur les sites/ mise en place d’une cellule d’écoute et de médiation, mise en place et suivi d’actions préventives et curatives individuelles et collectives (indicateurs).  Audits d’organisations et de climat social sur les sites problématiques, animation de sessions de feedbacks de résultats suite enquêtes “Great Place to work”et des évaluations Managers 360° avec mise en place et suivi de plans d’action.  Rédaction et publication d’une News letter RH mensuelle.
du 02/2009 au 02/2010 RRH de PROXIMITE – management de transition- (périmètre: 350 p- multi-sites et métiers- membre de 3 comités de Direction -DSI/Controlling/Comptabilité/qualité/ingénierie/commerce)
  RENAULT
  Ingenierie
   Politique RH: Accompagner les managers dans l ‘application opérationnelle des processus RH dans un contexte de restructuration Gestion RH du périmètre en appui des managers: législation sociale, rémunérations, dossiers disciplinaires, déploiement politique formation et GPEC. Accompagnement des évolutions organisationnelles et des mobilités : anticipation et gestion des impacts individuels et collectifs (plan de volontariat au départ, chômage partiel, intensification de la politique mobilité inter-sites..), mise en place d’un dispositif individualisé “entretien de connaissance” basé sur l’écoute des collaborateurs et des managers pour mettre en place des actions d’accompagnement du changement.  Pilotage des plans de promotions, des plans de successions, accompagnement des collaborateurs en passage cadres.  Participation aux différents comités: carrières et détection de potentiels inter-directions (people rewiews): suivi des postes à pourvoir, identification des profils, évaluation des compétences, gestion des mobilités internes, intégration des nouveaux collaborateurs. Climat social/Prévention des RPS : Déploiement et formation de l’encadrement de proximité à la politique de “détection et prévention des risques psychosociaux”, soutien aux managers dans la gestion des situations individuelles difficiles (prévention des risques suicidaires, alcoolisme, handicap, dépression, stress, absentéisme à répétition, TMS, aménagements de postes de travail, burn-out…).
du 09/1992 au 06/2008 Directrice RH/Développement/Formation/Communication interne (périmètre: France- multi-sites) Management de 3 assistantes RH
  KDI DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
  Metallurgie
  Filiale France d’un groupe allemand international-distributeur d’aciers et de fournitures industrielles- B to B- 2400 p –réseau commercial et logistique de 95 agences  Politique RH: • Implémenter une véritable structure “Développement RH” groupe (création d’outils et de process) dans l’objectif de fiabiliser les recrutements, professionnaliser les équipes, améliorer la performance et de fidéliser les talents. (certification ISO 9001 version 2000). • Accompagner les équipes et les managers dans l’adaptation aux changements suite à différentes réorganisations (fusions, acquisitions, changements d’actionnaires et de présidence….). Recrutement/gestion des carrières : Mise en œuvre d’une politique recrutement structurée- fonctionnement en cabinet de recrutement interne -anticipation des besoins prévisibles à 2 ans, constitution de viviers de talents sur des profils pénuriques, négociations de contrats-cadre intérim et cabinets spécialisés.  Réalisations d’entretiens de bilans de carrières et d’évaluation de potentiel avec passation de tests (reclassement, promotions et mutations), construction de référentiels de compétences et d’un vivier « Talents » (65% promotion interne).  Mise en place et animation de people reviews régionaux et centraux en présence du Codir (75% postes clefs avec successeur identifié).  Conception et déploiement des entretiens annuels et professionnels (formation et accompagnement de l’encadrement).  Mise en place d’une politique sur la thématique RSE (handicap et diversité) Création d’une école de formation interne: (ingénierie pédagogique, élaboration de modules par filières métiers et de parcours individualisés (vente, CRM, management, produits, supply-chain /16 formateurs internes-3 formateurs externes- plus de 80 sessions/an).  Mise en place de process et d’outils de validation des connaissances (e-learning)- création de passeports formation.  Renforcement de l’intégration des nouveaux entrants (création d’un livret d’accueil, mise en place de parcours d’intégration, plan de développement individuels avec actions correctives, séminaires d’intégration et de leadership pour cadres dirigeants.  Animation de sessions de formation (psychologie de la vente, valeurs et culture d’entreprise). Communication : Renforcement de la marque employeur sur les fonctions Vente/Marketing/logistique (partenariats écoles, salons RH et professionnels: Batimat…- interviews dans la presse spécialisée, plans médias…).  Orchestration d’un plan de communication interne multi-supports (guides et affiches des valeurs, Ethique, best practices….) -Rédactrice en chef du journal interne et refonte de l’intranet groupe (support rédactionnel aux différents contributeurs). Relations sociales/ Juridique: Mise en place d’une cellule de reclassement interne et externe suite PSE (1994).  Préparation et participation réunions IRP ordinaires- Animation des CCE et commissions formation.
du 09/1990 au 08/1992 Consultante Recrutement: approche directe et développement commercial
  MH CONSEILS
  Consulting
  SOURCING APPROCHE DIRECTE ET ANNONCES DEVELOPPEMENT COMMERCIAL SECTEUR INDUSTRIES ET MATERIEL MEDICAL

PROJET PROFESSIONNEL

Madame, Monsieur Depuis plus de 15 ans, mon métier de RRH généraliste et de Responsable Développement au sein de groupes internationaux industriels et de distribution spécialisée B to B (RENAULT, KSB, KDI, VISKASE) m a donné l’opportunité de développer de nombreuses compétences sur l’ensemble des facettes de la fonction RH dans des contextes de développement, de transformation et d’accompagnement du changement. Définitivement Business Partner et résolument orientée terrain, je contribue le plus efficacement possible au développement du potentiel humain en accompagnant les directions et les opérationnels dans le pilotage, souvent délicat, des Ressources humaines auprès de populations très diversifiées : ingénieurs, techniciens, ouvriers, logisticiens, fonctions supports, commerciaux…. cadres et non cadres. Je possède une connaissance approfondie des métiers du Service, de l’industrie métallurgique, du bâtiment, du négoce, de la logistique, de l’automobile et de l’agroalimentaire. Je peux vous apporter une réelle valeur ajoutée et une expérience avérée sur des problématiques RH opérationnelles ou plus stratégiques. Je suis en recherche d’un poste qui me permette de valoriser mon sens du service client , de piloter des projets RH diversifiés dans un esprit « Business Partner » et d’ avoir un rôle de force de proposition, de conseil et d’assistance auprès des opérationnels. Dans l’attente d’un entretien qui nous permettra d’apprécier si mon offre de compétences correspond aux besoins de votre entreprise, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses. Hilleret Agnès

CENTRE D'INTERETS

COMPETENCES RRH GENERALISTE COMPETENCES DEVELOPPEMENT RH/GPEC COMPETENCES ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT/MOBILITE PROFESSIONNELLE/BILANS DE CARRIERES/RECLASSEMENT
 
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