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PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : 10 ans et +
Niveau d'étude : Bac+5
Langues : Anglais lu, écrit, parlé

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Santé Culture Informatique
Fonction :
Contrat :
CDI
Zone de recherche :
Ile-de-France
France
Disponibilité :

Directeur/responsable des ressources humaines

CV en ligne depuis le : Samedi 06 janvier 2018

FORMATION

1991/1996 DEA Droit social (Master 2)
  droit social option droit du travail
  Université ou école publiques
  Bac+5
  1991: bac littéraire option maths 1991-1994 : Licence de droit à l'université de Toulon (83) 1994-1996: Maîtrise et DEA de droit social

EXPERIENCE

En poste depuis le 06/2008 directeur des ressources humaines
  AURA PARIS
  Santé
  En charge de la direction des ressources humaines de 12 établissements de santé situés en Ile de France (450 salariés) - membre du comité de direction - en charge des IRP et des négociations avec les syndicats - veille juridique, en charge des contentieux individuels - conseil aux opérationnels - chargé du plan de formation et de la gestion des carrière - en charge du recrutement - élabore les budgets prévisionnels, en charge de l'arrêté des comptes du titre 1 (masse salariale) et notamment du calcul des provisions, et assure le suivi de l'exécution budgétaire (26 millions d'€ répartis en 18 comptes analytiques)
du 05/2002 au 03/2008 Adjoint de direction en charge des RH
  Clinique Dupré (fondation SEF)
  Santé
  Au sein de la Clinique Dupré (250 salariés) : en charge des IRP, gestion des carrières, plan de formation et recrutement, élaboration et suivi du budget masse salariale, veille juridique, recrutement, conseil aux opérationnels Au sein de la Fondation SEF : assiste le DRH groupe (12 établissements 1200 salariés) pour la mise en place de l'harmonisation des process de payes, réglementations propres à chaque structure et commune au groupe, rédaction du réglementaire paye et assiste le DSIO dans le paramétrage du nouveau progiciel de paye et changement de la convention collective A assuré l'intérim de la direction de l'établissement clinique dupré durant 9 mois
du 12/1997 au 04/2002 attaché de direction
  Clinique du Bois de Verrières
  Santé
  Mise en place d'un service RH : recrutement, élaboration des contrats, mise en place des procédure de gestion administrative du personnel (médecine du travail, courriers et avenants, gestion de l'absentéisme, disciplinaire et contentieux...), rattachement de la fonction paye (rédaction du plan de paye, changement de version de logiciel, process de déclarations de charges sociales, DADS) au service RH Participation aux IRP et NAO Veille juridique et réglementaire Mise en place des 35 heures (pour les 200 salariés mais aussi pour le personnel de la Clinique des Vallées, la clinique des Hauts de Seine et l'Hôpital Privée d'Antony dans un souci d'harmonisation en vue de la fusion des 4 établissements programmée en 2002) Harmonisation des organisations de travail, des pratiques managériales, des contrats de travail, des accords d'entreprise et des statuts de 2000 à 2002 en vue de la fusion des 4 cliniques (800 salariés regroupés en 2002 sur le site de l'Hôpital Privé d'Antony)

PROJET PROFESSIONNEL

Actuellement en poste (préavis de quatre mois) je suis en veille pour trouver un emploi dans les prochains mois; je recherche une entreprise dont le projet à moyen terme exige des compétences RH dans le domaine de l'accompagnement des équipes (Dialogue, écoute, motivation, fidélisation) et des managers.

CENTRE D'INTERETS

Mes points forts sont : - conseil aux opérationnels - adaptation de la réglementation aux contraintes du secteur et de l'activité - sens des responsabilités (loyauté, poursuite de l'intérêt général, esprit d'équipe) - communicante et à l'écoute - rigoureuse et force de proposition
 
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